PERITAJES

La psicología forense es la disciplina que se encarga de acercar los conocimientos de la psicología al derecho.

El Psicólogo Forense trabaja en el proceso judicial como experto que informa y asesora al jurista. Su actuación se centra en la exploración, evaluación y diagnóstico con el fin de establecer las condiciones psicológicas de los actores jurídicos implicados.También realiza asesoramiento y orientación, intervención (diseñar e implementar programas para la rehabilitación, tratamiento, integración…) prevención y mediación.

El psicólogo forense realiza su trabajo a través de la prueba pericial, una declaración de conocimientos que emite sobre los hechos de autos, cuando son necesarios conocimientos científicos. En definitiva, el informe pericial psicológico es un medio de prueba que aporta información objetiva, veraz e imparcial.

¿Cuándo necesito una pericial psicológica?

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  • ¿Llevarías una prueba de ADN a un juicio?
  • Si te rompieses un brazo ¿Llevarías una radiografía?
  • ¿Llevarías un test de alcoholemia por un accidente de tráfico?

Cuando hablamos de factores psicológicos sucede lo mismo:

  • Si fueses víctima de maltrato psicológico, ¿no te gustaría llevar un informe que pruebe el posible daño?
  • Si estuvieses siendo víctima de mobbing ¿no te gustaría llevar un informe que lo certificara?
  • ¿No te gustaría probar que eres idóneo para la custodia de tus hij@s?​

Nuestras áreas de actuación

I. DERECHO CIVIL

  • El mejor régimen de custodia
  • La idoneidad parental.
  • Gestión del régimen de visitas.
  • La patria potestad.
  • Efectos psicológicos y riesgos de la separación o divorcio.
  • Contrainformes de un informe psicosocial del juzgado.
  • Tutela e incapacitación.

II. DERECHO PENAL

  • Responsabilidad penal (imputabilidad).
  • Secuelas psicológicas en víctimas.
  • Credibilidad del testimonio.
  • Valoración psicológica en procesos de violencia de género.
  • Acoso escolar.
  • Abuso sexual infantil.
  • Maltrato.
  • Delitos contra la libertad sexual.
  • Peligrosidad y reincidencia delictiva.
  • Preparación y acompañamiento a juicios.

III. DERECHO LABORAL

  • Acoso laboral o “mobbing”.
  • Incapacitaciones laborales.
  • Evaluación de la discapacidad o invalidez que afectan al rendimiento.
  • Valoración de psicopatologías laborales.
  • Detección de simulación.
  • Valoración de secuelas psíquicas de accidentes laborales.